Samen werken aan betere samenwerking

Veel publieke organisaties lopen vast in hun overlegstructuren. Bestuurders, toezichthouders, de top van de uitvoerende laag en medezeggenschap praten wel met elkaar, maar begrijpen elkaar niet echt. Mijn begeleidingstrajecten helpen om deze impasse te doorbreken.

Voor wie?

Deze trajecten zijn geschikt voor onderwijs-, zorg- en maatschappelijke instellingen waar de samenwerking tussen bestuur, toezicht, de top van de uitvoerende laag en medezeggenschap onder druk staat of verder ontwikkeld moet worden.

Typische vraagstukken

  • Er is sprake van onderling wantrouwen of moeizame communicatie.
  • Strategische besluitvorming blijft steken in eindeloze overleggen.
  • De Raad van Toezicht worstelt met haar werkgeversrol.
  • Het bestuur voelt zich alleen staan in verandertrajecten.

Wat levert het op?

Mijn aanpak

Voorbeelden

Huidige rollen en activiteiten

Naast mijn advieswerk ben ik actief als toezichthouder, voorzitter van adviesorganen, trainer en spreker. Regelmatig schrijf ik blogs over governance, leiderschap en samenwerking in complexe organisaties. Deze inzichten deel ik ook via LinkedIn om zo het gesprek over goed bestuur te blijven voeden.